Вхід на сайт

Пошук

Статистика


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

УГЛ

Директор Голованівського районного Будинку культури Ігор Шеремет:

Розкажіть про методику підготовки конкурсно-ігрових програм.

 

Відповідає провідний методист відділу клубної роботи Тетяна Якушенко:

Конкурсно-ігрова програма – це комплекс конкурсів-експромтів та ігор-змагань різних видів, об’єднаних єдиною темою з метою втілення певної ідеї та реалізації конкретних завдань, гармонійно й логічно пов’язаних сюжетом.

Методичні поради щодо підготовки конкурсно-ігрових програм:

• Ігрова програма, як правило, обмежена в часі – 30-60 хвилин.

• У структурі програми повинно бути 5-7 ігор або конкурсів.

• Обов’язкова наявність сценарію.

• До плану підготовки конкурсно-ігрової програми необхідно внести наступні питання:

- добір ігор або конкурсів;

- визначення реквізиту;

- вибір учасників;

- визначення та підготовка ведучих;

- призначення помічників;

- підготовка музичного оформлення;

- оформлення сцени;

- вирішення питання нагородження;

- склад журі;

- проведення рекламної кампанії.

• У ході конкурсно-ігрових програм активно використовують методи змагання, експромту, імпровізації та театралізації.

Директор Світловодського районного Будинку культури Надія Грижунова:

Які посади працівників клубних закладів відносять до посад із ненормованим робочим днем?

 

Відповідає заступник директора обласного Центру народної творчості Олена Могилка:

Список професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором. При визначенні посад, для яких колективним договором може передбачатися режим ненормованого робочого дня, радимо скористатися «Орієнтовним переліком робіт, професій і посад працівників закладів культури», затвердженим Галузевою угодою між Міністерством культури України та Центральним комітетом Профспілки працівників культури України.

Додаток 1 до Галузевої угоди між Міністерством культури України та Центральним комітетом Профспілки працівників культури України

Орієнтовний перелік посад, робіт, професій з ненормованим робочим днем підприємств, установ, організацій та закладів системи Міністерства культури України, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки тривалістю до 7 календарних днів

1. КЕРІВНИКИ

(у Класифікаторі професій код починається з цифри 1)

• До плану підготовки конкурсно-ігрової програми необхідно внести наступні питання:

1.1. Керівники: об’єднань, підприємств, установ і організацій, їх заступники та помічники.

1.2. Керівники (начальники, завідувачі): філіалів підприємств, установ, організацій; управлінь, відділів, відділень, служб, цехів, лабораторій, дільниць, змін, майстерень, бюро, секторів, бригад, гаражів, колон, баз, центральних складів (складів), канцелярій, господарства, архівів, гуртожитків, експедицій, виробництв, кабінетів, команд, фотолабораторій, фільмобаз (фільмосховищ), фільмотек, фонотек, відеотек, костюмерних, квиткових кас (столів), штабів цивільної оборони, пересувних виставок (зоовиставок). реставраційних майстерень, зоосекцій, технічно складних атракціонів, інших структурних підрозділів та їх заступники.

1.3. Директори знімальних груп та їх заступники.

1.4. Головні: режисери, диригенти, балетмейстери, хормейстери, художники, кінооператори та їх помічники.

1.5. Головні: архітектори, бібліотекарі, бібліографи, методисти, зберігачі фондів, адміністратори.

1.6. Головні: бухгалтери, інженери, механіки, технологи, конструктори, диспетчери, енергетики, економісти, редактори, музичні редактори та їх заступники.

1.7. Керівники художні та їх помічники.

1.8. Керівники: музичних частин, літературно-драматургічних частин.

1.9 Завідувачі: трупи, художньо-постановочних частин, художніх частин.

1.10. Вчені секретарі.

1.11. Старші майстри, старші контрольні майстри, контрольні майстри, майстри та їх заступники.

1.12. Начальник (завідувач) відділу (сектором) з основних видів діяльності, реставрації, реставраційною майстернею, їх заступники.

2. ПРОФЕСІОНАЛИ, ФАХІВЦІ

(у Класифікаторі професій код починається з цифр 2, 3)

Провідні спеціалісти, спеціалісти: вищої, І, II, Ш категорій, спеціалісти.

2.1. Артисти і музиканти всіх жанрів.

2.2. Режисери-постановники, художники-постановники, балетмейстери-постановники, кінорежисери-постановники, кінооператори-постановники.

2.3. Диригенти, балетмейстери, хормейстери, режисери, кінорежисери, кінооператори, художники всіх спеціальностей, їх помічники та асистенти.

2.4. Члени сценарно-редакційних колегій.

2.5. Звукорежисери, музичні оформлювачі.

2.6. Звукооператори, звукооформлювачі та їх асистенти.

2.7. Керівники: студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів, гуртків, музичних частин дискотеки, самодіяльних об’єднань, клубів за інтересами.

2.8. Наукові співробітники всіх категорій.

2.9. Реставратори усіх категорій, художники-реставратори усіх категорій.

2.10. Культорганізатори, екскурсоводи, акомпаніатори, концертмейстери, бібліотекарі, бібліографи, методисти, мистецтвознавці, керівники оркестрів, скульптори.

2.11. Зберігачі фондів усіх категорій.

2.12. Інженери, техніки, технологи, конструктори, старші диспетчери, диспетчери, механіки, енергетики, експерти – всіх спеціальностей.

2.13. Економісти, старші товарознавці, товарознавці, старші інспектори, інспектори, інструктори, редактори – всіх спеціальностей.

2.14. Бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори, юрисконсульти.

2.15. Референти, радники, консультанти, перекладачі, старші лаборанти, лаборанти, архіваріуси, метрологи.

2.16. Старші ветеринарні лікарі, ветеринарні лікарі, ветеринарні фельдшери, зоотехніки, лікарі, фельдшери.

2.17. Відповідальні секретарі, літературні співробітники, кореспонденти, фотокореспонденти.

2.18. Математики, програмісти прикладні, програмісти системні, інженер з організації та нормування праці, монтажери, креслярі.

2.19. Кіномеханіки пересувних кіноустановок, кіномеханіки, які обслуговують сільські стаціонарні кіноустановки, робота яких має систематичний роз’їзний характер.

2.20. Фільмоперевіряльники.

3. ТЕХНІЧНІ СЛУЖБОВЦІ, РОБІТНИКИ СФЕРИ ТОРГІВЛІ ТА ПОБУТОВИХ ПОСЛУГ (у Класифікаторі професій код починається з цифр 4, 5)

3.1. Коректори, укладальники текстів, експедитори, діловоди.

3.2. Секретарі керівників, секретарі-друкарки, секретарі-стенографістки, секретарі навчальних частин.

3.3. Старші: адміністратори, інкасатори, касири, касири квиткові, контролери квитків, комірники, табельники.

3.4. Адміністратори, касири, агенти з постачання, касири квиткові, контролери квитків, комірники, табельники.

4. КВАЛІФІКОВАНІ РОБІТНИКИ З ІНСТРУМЕНТОМ

(у Класифікаторі професій код починається з цифри 7)

4.1. Слюсарі з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики, робота яких має систематичний роз’їзний характер.

4.2. Нотографіки.

5. ОПЕРАТОРИ ТА СКЛАДАЛЬНИКИ УСТАТКУВАННЯ І МАШИН

(у Класифікаторі професій код починається з цифри 8)

5.1. Водії автотранспортних засобів (легкові автомобілі).

5.2. Водії та машиністи пересувних електростанцій. Примітка. Журналістам, які користуються відпусткою на підставі ст. 13 Закону України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів», додаткові щорічні відпустки за ненормований характер роботи не надаються.

Директор Гайворонського районного Будинку культури Сергій Загарій:

Чи укладаються контракти з директорами сільських будинків культури та творчими працівниками районного будинку культури?

 

Відповідає заступник директора обласного Центру народної творчості Олена Могилка:

Відповідно до Закону України від 28 січня 2016 року № 955-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури», Закону України від 14 грудня 2010 року № 2778-VI «Про культуру» конкурсна процедура призначення на посаду керівників державних, комунальних закладів культури, професійних творчих працівників (художнього та артистичного персоналу) застосовується лише у територіальних громадах з населенням більш ніж 5 тисяч жителів.

Директор міського Палацу культури м. Світловодська Лариса Ляшенко:

Скільки годин на тиждень можуть працювати любительські об’єднання?

 

Відповідає провідний методист відділу клубної роботи обласного Центру народної творчості Людмила Подлєсна:

Діяльність любительських об’єднань регламентується відповідно до Примірного положення про любительське об’єднання, клуб за інтересами системи Міністерства культури України (наказ Міністерства культури України № 171, 1993 рік). Даний документ не визначає кількість годин діяльності того чи іншого об’єднання. Члени любительських об’єднань планують і проводять свою роботу відповідно до затвердженого Статуту.