Вхід на сайт

Пошук

Статистика


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

УГЛ

 

Директор Олександрійського районного Будинку культури Олександр Барвінський:

Який порядок виключення клубного закладу з базової мережі?

 

Відповідає заступник директора обласного Центру народної творчості Антоніна Романова:
 

Виключення клубних закладів, внесених до Державного реєстру закладів культури, з базової мережі можливе лише за рішенням Засновника (наказ Міністерства культури і туризму України № 35 від 23.05.2007р. «Про затвердження Примірного положення про клубний заклад») та за погодженням з Міністерством культури України (Закон України «Про культуру»).

Засновник подає до структурних підрозділів у сфері культури місцевих держадміністрацій та Міністерства культури України заяву із зазначенням причин виключення та документи, що засвідчують наявність таких причин. Причинами виключення клубного закладу з базової мережі можуть бути:

невідповідність нормативам забезпечення населення клубними закладами (Постанова Кабінету Міністрів України № 1775 від 12.11.1998р.);

невідповідність державним і соціальним нормативам у сфері обслуговування закладами культури (Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії»);

невідповідність приміщення клубної установи.

 

 

Директор Голованівського районного Будинку культури В’ячеслав Гордійчук:

Які районні будинки культури області мають досвід проведення оглядів любительських об’єднань?

 

Відповідає провідний методист з питань організації діяльності любительських об’єднань клубних закладів області Роман Абрамов:
 

 

Станом на 01.01.2014 року в клубних закладах області системи Міністерства культури України функціонують 686 любительських об’єднань, які відвідують 13 046 осіб. Дитячих формувань – 193, учасників – 2 727.

З метою активізації їх діяльності проводилися огляди-конкурси в наступних районах: Кіровоградському (художньо-творчий, родинно-побутовий, природничо-науковий, багатопрофільний, фізкультурно-оздоровчий напрямки), Новоархангельському (фізкультурно-оздоровчий напрямок), Новомиргородському (художньо-творчий напрямок), Світловодському (молодіжний, родинно-побутовий напрямки). Огляд-конкурс любительських об’єднань та клубів за інтересами проводиться на виконання наказу начальника відділу культури та туризму райдержадміністрації та згідно Положення, затвердженого наказом. Примірне Положення про проведення огляду-конкурсу додається.

Положення про проведення огляду-конкурсу любительських об’єднань, клубів за інтересами

І. Загальні положення

Огляд-конкурс проводиться районним будинком культури з___по ____ ______року. Огляд проводиться з метою активізації діяльності любительських об’єднань, клубів за інтересами, обміну досвідом їх роботи щодо змістовного та цікавого використання вільного часу, розвитку особистості, постійного духовного оновлення та зросту, удосконалення організаційно-методичного керівництва та пропаганди їх кращого досвіду.

ІІ. Умови та порядок проведення огляду-конкурсу

Огляд проводиться згідно планів роботи районних будинків культури. В огляді беруть участь любительські об’єднання різних напрямків. Учасники презентують роботу об’єднання (до 15 хвилин), в якій передбачається:

- візитна картка клубу (оригінальне представлення, розповідь про клуб, його членів, девіз, форми роботи тощо);

- показ творчих здібностей;

- сценарії, фотоальбоми, буклети, брошури;

- виставка робіт учасників об’єднання.

Проведення огляду-конкурсу висвітлюється в засобах масової інформації.

 

 

ІІІ. Критерії оцінки

- оригінальне представлення об’єднання;

- естетичний вигляд оформлення виставки робіт членів об’єднання;

- виконавська майстерність;

- сценічна культура учасників.

 

ІV. Нагородження

Переможці огляду-конкурсу нагороджуються дипломами та грамотами відділів культури райдержадміністрації. На місцях можливі спеціальні призи кращим любительським об’єднанням.

 

 

Директор Петрівського районного Будинку культури Ірина Рева:
 

Які вимоги для створення дитячого театрального колективу?

Які вимоги для отримання звання «зразковий аматорський театральний колектив»?

 

Відповідає провідний методист з театрального жанру обласного Центру народної творчості Ірина Жевагіна:

Відповідь на запитання Ви знайдете у Загальному Положенні про клубне формування закладу культури системи Міністерства культури і мистецтв України, затвердженому наказом Міністра культури і мистецтва України 07.12.2004 за № 835 та у Положенні про народний (зразковий) аматорський колектив культурно-освітніх закладів системи Міністерства культури і мистецтв України та закордонного українства, затвердженому наказом Міністерства культури і мистецтв України від 23 червня 1999 р. № 415 та зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 02.09.1999 р. за № 593/3886.

 

 

Директор Кіровоградського районного Будинку культури Павло Федчишин:

Надайте, будь ласка, перелік необхідних інструкцій з питань охорони праці та пожежної безпеки на підприємстві.

 

Відповідає заступник директора обласного Центру народної творчості Антоніна Романова:

Перелік інструкцій з питань охорони праці та пожежної безпеки

     Програма вступного інструктажу.

     Інструкція з охорони праці директора.

     Інструкція з охорони праці завідуючого господарством.

     Інструкція з охорони праці методиста.

     Інструкція з охорони праці водія автотранспорту.

     Інструкція з охорони праці прибиральниці.

     Інструкція з охорони праці електрика.

     Інструкція з охорони праці слюсаря-сантехніка.

     Інструкція з охорони праці під час роботи на персональному комп’ютері.

     Інструкція з охорони праці під час перевезення працівників.

     Інструкція з охорони праці під час проведення масових заходів.

     Інструкція з охорони праці по наданню першої долікарської допомоги.

     Інструкція з електробезпеки.

     Інструкція про заходи з пожежної безпеки.

 

 

Директор Світловодського районного Будинку культури Любов Воловик:

Наведіть цікаві форми роботи під час проведення Тижня національних культур

 

Відповідає провідний методист відділу аналізу та прогнозування діяльності клубних закладів області обласного Центру народної творчості Людмила Подлєсна:
 

Рекомендуємо в рамках Тижня національних культур провести в клубному закладі:

- день добросусідства;

- свято національних культур;

- виставку творчості майстрів декоративно-ужиткового та образотворчого мистецтва представників різних національностей;

- презентацію страв національної кухні та виступи творчих колективів національних спільнот;

- фотовиставку діяльності національно-культурних товариств району;

- творчі зустрічі з представниками різних національностей;

- культурно-мистецькі акції.

Спільно з бібліотечними закладами пропонуємо організувати засідання круглих столів, зустрічі з громадськими діячами з питань міжнаціональних відносин та захисту прав національних меншин в Україні, ілюстрацією яких можуть бути книжкові виставки, слайд-калейдоскопи, огляди літератури, літературні читання.
 

Директор Петрівського районного Будинку культури Ірина Рева:

Які вимоги до груп по оплаті праці?

 

Відповідає провідний методист відділу аналізу та прогнозування діяльності клубних закладів області обласного Центру народної творчості Людмила Подлєсна:

1. Для клубних закладів, розміщених в місті:

Основні показники

Групи по оплаті праці

I

II

III

IV

Кількість клубних формувань (постійно діючих протягом року)

 

 

25 і вище

 

 

від 19 до 25

від 13 до 19

від

7 до 13

Кількість дозвіллєвих об’єктів

 

13 і вище

 

від 9 до 13

 

від 2 до 9

 

від

2 до 5

2. Для клубних закладів, розміщених в селищах міського типу та сільській місцевості

Основні показники

Групи по оплаті праці

I

II

III

IV

Кількість клубних формувань (постійно діючих протягом року)

 

12 і вище

 

від 8 до 12

 

від 5 до 8

 

від

2 до 5

Кількість дозвіллєвих об’єктів

 

7 і вище

 

від 5 до 7

 

від 2 до 5

 

від

1 до 2

Примітка. До клубних формувань відносяться аматорські колективи, гуртки, любительські об’єднання та клуби за інтересами, курси, студії, школи, спортивні секції, оздоровчі групи та інші.

 

Директор селищного Будинку культури смт Знам’янка Друга Ірина Коломійченко:

У нашому штатному розпису три одиниці: директор, художній керівник та керівник гуртка. Яка процедура введення до штатного розпису інших посад фахівців клубного закладу?

 

Відповідає заступник директора обласного Центру народної творчості Антоніна Романова:

Для удосконалення організації та забезпечення культурно-дозвіллєвого процесу наказом Міністерства культури від 20.09.2011 р. № 767/0/16-11 «Про затвердження типових штатних нормативів клубних закладів, центрів народної творчості, парків культури та відпочинку, інших культурно-освітніх центрів і установ державної та комунальної форми власності сфери культури» затверджено типові штатні нормативи клубних закладів та надано право керівникам клубних закладів державної та комунальної форми власності сфери культури при необхідності вводити додаткові штатні одиниці за окремим рішенням засновника (рішення селищної ради). Кількість штатних одиниць встановлюється відповідно до потреб закладу у межах видатків на оплату праці.

 

Директор Петрівського районного Будинку культури Ірина Рева:

Які існують вимоги до груп по оплаті праці?

 

Відповідає заступник директора обласного Центру народної творчості Антоніна Романова:

Пропонуємо ознайомитися з пунктом 2 наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки»:

Встановлюються надбавки працiвникам:

а) у розмiрi до 50 вiдсоткiв посадового окладу (ставки заробiтної плати, тарифної ставки):

-за високi досягнення у працi;

-за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

-за складнiсть, напруженiсть у роботi.

Граничний розмiр зазначених надбавок для одного працiвника не повинен перевищувати 50 вiдсоткiв посадового окладу.

У разi несвоєчасного виконання завдань, погiршення якостi роботи i порушення трудової дисциплiни зазначенi надбавки скасовуються або зменшуються.

Для працiвникiв районних будинкiв культури з методичною службою, районних органiзацiйно-методичних центрiв або iнших методичних служб, що працюють на село, можуть надаватися надбавки в розмiрi до 20 вiдсоткiв вiд мiсячного посадового окладу за рахунок коштiв мiсцевого бюджету.

 

Директор Компаніївського районного Будинку культури Олена Гаманенко:

Назвіть форми проведення семінарів підвищення кваліфікації клубних працівників.

 

Відповідає заступник директора обласного Центру народної творчості Антоніна Романова:

Розглянемо деякі інноваційні форми підвищення кваліфікації клубних працівників.

Аналітична година – заняття, на якому розглядається актуальна проблема, розбираються причини її виникнення й способи вирішення.

Ділова гра – форма навчання, коли відтворення учбової тематики відбувається на основі ситуаційного матеріалу.

Клубна скарбничка – аукціон клубних ідей, в основу якого покладена проблема виявлення, пропаганди та впровадження передового досвіду.

Конференція – ділове спілкування, обговорення й вирішення проблеми.

Коучинг (англ. coaching) – метод безпосереднього навчання менш досвідченого співробітника досвідченішим в процесі роботи; форма індивідуального наставництва, консультування.

Круглий стіл – один із засобів обговорення проблеми, вироблення стратегії і тактики ділової політики клубного закладу.

Майстер-клас – показовий урок фахівця з різних видів і жанрів мистецтва.

Методичний аукціон – ознайомлення з цікавими ідеями організації проведення культурно-дозвіллєвих заходів.

Методичний бенефіс – групова форма роботи, яка передбачає комплексне ознайомлення з прогресивним досвідом роботи, розробленими дидактичними матеріалами, сценаріями заходів; розповідь про зміст досвіду; відвідування занять тощо.

Методичний брейн-ринг – групова форма ділової гри, яка передбачає оволодіння найнеобхіднішими знаннями, уміннями і навичками.

Методичний діалог – навчання, яке має теоретичне домашнє завдання, а під час практичного заняття відбувається бесіда між двома групами або особами.

Методична естафета – складається з декількох етапів: І – «Стоп-кадр», на якому демонструються нестандартні прийоми, методи, засоби навчання; ІІ – «Калейдоскоп нестандартних заходів», у ході якого аналізуються творчі знахідки клубних працівників; ІІІ – «Трибуна вільних думок», коли учасники захищають моделі заходів і беруть участь у диспуті «Джерела клубної творчості».

Методичний міст – різновид дискусії, для участі у якій залучаються працівники різних клубних закладів.

Методичний ринг – проводиться, коли поміж клубних працівників виникають суперечки або діаметрально протилежні думки; заздалегідь готуються два опоненти, кожен має групу підтримки.

Методичний тиждень – форма колективної методичної роботи, коли протягом тижня клубні працівники показують свою майстерність.

Методичний турнір – пошук нових ідей, шляхів вирішення актуальних проблем клубної діяльності.

Методичний фестиваль – багатопланова разова форма методичної роботи з великою аудиторією клубних працівників, що передбачає пропаганду клубної діяльності і ставить за мету обмін досвідом роботи, впровадження інновацій.

Портфоліо – включає все те, що може документально засвідчити майстерність клубного працівника, сприяти оцінюванню рівня його професіоналізму та компетентності.

Ролева гра – метод навчання, в якому ігрові ситуації моделюють або відтворюють реальні або типові робочі ситуації.

Тренінг – тренування і вдосконалення певних навичок й умінь.

Задати питання

500